依法不得解除劳动合同的特殊情形
劳动合同纠纷
2024-06-24 00:34:03
律师解答共有3条
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在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括职业病诊断期间、因工负伤、孕期产期哺乳期女职工等，违反规定解除可能导致违法责任。具体规定可参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。
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针对不得解除劳动合同的特殊情形，常见处理方式包括继续履行劳动合同、支付经济补偿等。选择哪种方式需根据具体情况，如劳动者健康状况、合同期限等，同时遵守相关法律法规，确保双方权益。
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特殊情形下不得解除劳动合同。具体包括：职业病诊断期间、因工负伤、孕期产期哺乳期、老职工等。处理方式应依法进行，如继续履行合同、支付补偿等，确保劳动者权益不受侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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