劳动合同到期，公司不续签，也不赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-24 02:13:23
律师解答共有3条
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当劳动合同到期，公司决定不续签时，劳动者有权申请经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。劳动者应首先与公司沟通，要求支付应得的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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除了经济补偿，劳动者在劳动合同到期且公司不续签的情况下，还有权要求公司出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这些措施有助于劳动者顺利过渡到下一份工作，保障其合法权益。
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为确保权益不受损害，劳动者在劳动合同到期前应与公司沟通续签事宜。若公司不续签，劳动者应要求公司出具终止劳动合同证明，并办理相关手续。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，劳动者还可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
