试用期是否应当单独设立
劳动合同纠纷
2024-06-24 04:06:10
律师解答共有3条
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试用期不可单独设立，应包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期根据劳动合同期限确定，单独设立试用期将不成立。
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试用期应包含在劳动合同期内，不可单独设立。选择处理方式时，应确保试用期合法，遵守相关法律法规，并根据实际情况与劳动者协商确定具体期限。
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试用期不可单独设立。试用期应依据劳动合同期限确定，合同期三个月至一年，试用期不超一个月；合同期一年至三年，试用期不超二个月；三年以上合同，试用期不超六个月。
同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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