拖欠工资多久可以直接离职
劳动合同纠纷
2024-06-24 06:08:04
律师解答共有3条
-
拖欠工资后，劳动者可以立即通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。如不及时处理，可能影响劳动者的生活和经济权益。
-
对拖欠工资，劳动者可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和紧迫性来判断，以最大程度保护自身权益。
-
拖欠工资可解除劳动合同。操作包括：1. 与公司协商，要求支付工资并保留证据；2. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权。根据情况选择合适方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
