法律问答
未签署劳动合同的离职期限
劳动合同纠纷
2024-06-24 14:14:05
律师解答共有3条
未签署劳动合同离职也需遵守时间限制。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前三十日书面通知用人单位,试用期内则提前三日通知,以解除劳动合同。如未及时处理,可能面临违约责任。
未签署劳动合同时,离职应提前通知用人单位。通常处理方式为书面提交辞职报告,确保留有证据。选择处理方式时,需考虑自身情况,如是否在试用期内、公司规定等。
未签劳动合同离职也需通知。提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同,试用期内则提前三日。保留通知证据,确保离职顺利。如遇纠纷,可寻求法律援助。
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