未签订劳动合同的仲裁申请流程介绍
劳动仲裁
2024-06-25 05:46:03
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未签订劳动合同的仲裁流程包括递交申诉书、受理决定、送达副本、答辩、开庭和裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算，期间可因特定情况中断或中止。
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未签劳动合同的仲裁申请，应首先递交仲裁申诉书及材料，等待受理决定。如受理，则按流程进行，包括送达、答辩、开庭等。选择处理方式时，要确保及时申请以维护自身权益。
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未签劳动合同仲裁申请，需先提交申诉书，等待受理。受理后，按程序进行，包括答辩、开庭、裁决。注意保留证据，确保申请在一年时效期内，以维护自身合法权益。
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