劳务派遣中的合同签订问题
劳务派遣
2024-06-25 07:02:10
律师解答共有3条
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签订劳务派遣合同时，除了确认派遣单位的合法资质和合同内容外，还需注意细节如：确保合同内容明确、具体，避免模糊表述；明确双方的权利和义务，特别是劳动者的权益保障；注意合同的变更和解除条款，确保在发生争议时有明确的法律依据。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并支付相应报酬。
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若劳务派遣合同内容不完整，劳动者可首先与派遣单位协商补充完善。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求纠正。同时，劳动者也可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律救济。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权。
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劳务派遣合同与劳动合同的主要区别在于主体和关系性质。劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位，而劳动合同仅涉及用人单位和劳动者。此外，劳务派遣合同体现的是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，而劳动合同体现的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
