举报我们厂有童工
2024-06-25 07:48:05
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举报童工时，为了确保证据的充分性和有效性，建议准备以下证据材料：首先，收集童工的身份证明，如身份证或户口本复印件，以证明其未满16周岁；其次，获取童工在工厂工作的相关证据，如工作照片、视频或同事的证言等；最后，保留与工厂相关的证据，如工厂名称、地址、联系方式等。这些证据将有助于劳动保障行政部门进行调查和处理。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或个人发现使用童工，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
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如果举报后工厂仍使用童工，可以采取以下措施：首先，继续向劳动保障行政部门反映情况，要求加强监管和处罚；其次，可以联合其他员工或社会组织，共同呼吁和推动问题的解决；最后，如果情况严重，可以考虑通过法律途径追究工厂的法律责任。总之，应持续关注和推动问题的解决，确保童工的权益得到保障。
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除了举报，还可以通过以下途径保护童工权益：首先，可以联系当地的工会、共青团、妇联等群众组织，他们通常会依法维护未成年人的合法权益；其次，如果童工遭受了身体或精神上的伤害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护其权益；最后，还可以通过媒体曝光，引起社会关注，推动相关部门采取行动。这些途径可以相互补充，共同保护童工的权益。
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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