去一个公司上班第七天要辞退，给的理由是数据不好，才给一天50
无故辞退
2024-06-25 07:58:03
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期辞退劳动者，应当有明确的法律依据和合理的理由。如果公司以“数据不好”为由辞退你，且仅支付一天50元的工资，这很可能违反了劳动法的规定。因为试用期辞退劳动者也需要符合法定条件，并支付相应的工资报酬。建议你查阅公司的劳动合同和试用期规定，了解具体的辞退条件和工资支付标准，并咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
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如果公司违法辞退你，你可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的权益；最后，如协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。
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试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于具体的辞退原因和法律规定。如果公司能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，且已按照法定程序进行辞退，则可能无需支付经济补偿。但如公司违法辞退劳动者，则需支付相应的赔偿金。因此，劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
