法律问答
待岗属于劳动合同变更吗
劳动合同纠纷
2024-06-25 13:24:04
律师解答共有3条
待岗可能属于劳动合同变更,需协商一致并采用书面形式。依据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需双方同意,并采用书面方式,确保双方权益。若未及时处理,可能引发劳动争议。
待岗可能涉及劳动合同变更,常见处理方式包括协商调整岗位或薪酬,或解除劳动合同。选择时需考虑双方意愿、合同约定及法律法规,确保合法合规。
待岗可能属劳动合同变更。操作包括:1.双方协商调整岗位;2.协商调整薪酬;3.如无法协商,可依法解除劳动合同。需确保过程合法合规,保障双方权益。
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