韩律师，你好。有个事咨询一下：我在公司工作13年，现公司调整我的岗位且无工作安排，口头协议是让我离职。现在公司为了不做补偿，会先安排放假，这样做是否合法，我应该如果拿到补偿，补偿如何计算
调岗降职降薪
2024-06-25 14:10:21
律师解答共有3条
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公司调整岗位且无工作安排，口头协议离职后放假，可能不合法。根据《劳动合同法》规定，公司提出解约需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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针对公司调整岗位且无工作安排的情况，您可以选择与公司协商解决，要求合理补偿；或者向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。具体处理方式需根据实际情况选择。
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公司调整岗位后无工作安排，口头协议离职可能涉及违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿；2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
