劳动纠纷公司以我平时工作犯错上夜班打瞌睡为由降我薪水我没同意现在降薪已经事实有正规合同国企单位能不能走被迫离职拿补偿
调岗降职降薪
2024-06-25 14:18:05
律师解答共有3条
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公司降薪需确认合法性，不合法可要求补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，如公司降薪行为不合法，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。未及时处理可能影响权益。
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处理劳动纠纷，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择时需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力，仲裁可快速解决纠纷，律师咨询则提供更全面法律建议。
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可以。先确认降薪是否合法，如不合法，可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿。同时，收集证据，如工资单、降薪通知等，申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
