在孕期妇女身上，劳动合同的解除问题该如何处理？
劳动合同纠纷
2024-06-25 14:30:36
律师解答共有3条
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孕期妇女劳动合同不可随意解除。根据《劳动合同法》规定，孕期女职工享有特殊保护，用人单位不得违法解除其劳动合同，违者需支付双倍赔偿金。
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孕期妇女劳动合同解除问题，常见处理方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于女职工的个人意愿和实际情况，可咨询专业律师进行权衡。
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孕期劳动合同不可解。如遭违法解除，可要求继续履行或索要赔偿金。具体操作需根据案情，选择最有利方案，建议咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
