就是因为我长时间没有时间去经营我的超市，然后工人辞职了我就去管理
2024-06-25 14:38:03
律师解答共有3条
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如果超市老板不给工资，劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，要求老板在一定期限内支付劳动报酬。若老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。其次，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这些措施都基于《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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劳动者在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼前，应收集并整理与劳动争议相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职信等。同时，了解劳动法律法规和仲裁、诉讼程序，确保自己的诉求合法合理。若劳动者不熟悉法律程序，可寻求律师或法律援助机构的帮助。准备好充分的证据和了解相关程序，有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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劳动者发现超市老板拖欠工资时，可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，应提供与超市老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，并详细说明拖欠工资的情况。劳动行政部门会依法处理，责令超市老板在一定期限内支付劳动报酬。若老板逾期不支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。劳动者应保留好投诉记录和相关证据，以备后续使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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