试用期如何合法辞退员工
无故辞退
2024-06-25 17:46:03
律师解答共有3条
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试用期辞退员工需符合法定条件，如不符合录用条件或存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可依法辞退，但无过错辞退需支付经济补偿。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
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试用期合法辞退员工的方式包括：证明不符合录用条件辞退、员工存在过错辞退以及无过错辞退但支付经济补偿。选择时需根据具体情况判断，确保合法合规，并提前与员工沟通，避免劳动纠纷。
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试用期辞退员工需慎重。应确保有充分证据证明员工不符合录用条件或存在过错，同时遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。无过错辞退时，务必支付相应补偿，以规避法律风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
