公司未签劳动合同，也没买保险
社会保险
2024-06-25 20:02:08
律师解答共有3条
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针对公司未签劳动合同且未购买保险的情况，劳动者首先可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位补缴社保并支付相应的补偿金。对于未签订劳动合同的问题，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资，若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在维权过程中，应收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若公司拒绝支付未签劳动合同的双倍工资，劳动者可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确自己的权益和要求；其次，收集相关证据，如工作记录、工资条等，以证明与公司的劳动关系；然后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意以下法律事项：首先，确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免超过时效；其次，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益；同时，了解并熟悉《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益；最后，按照仲裁机构的程序和要求进行申请和参与仲裁过程，确保自己的诉求得到妥善处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
