公司调岗位不去离职原因怎么说
调岗降职降薪
2024-06-26 03:16:05
律师解答共有3条
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离职原因可自由书写，只需通知单位。若因单位调岗不合适导致离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，视情况要求经济补偿。若单位存在如未及时支付报酬等法定情形，员工有权要求补偿，否则可向劳动局申诉。不及时处理可能影响劳动者权益。
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法律上，处理此类问题的常见方式有：1. 与公司协商，表达不愿调岗的意愿；2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》提出辞职并要求相应补偿；3. 如公司拒绝补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和公司态度。
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可以写因公司调岗与个人职业规划不符而离职。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，表达不愿调岗的原因；2. 若沟通无果，准备辞职信，明确离职原因及日期；3. 提交辞职信，并确保工作交接无误；4. 若符合条件，向公司提出经济补偿要求；5. 如公司不配合，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
