关于雇佣关系的法律法规研究
2024-06-26 05:54:06
律师解答共有3条
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雇佣关系判断基于合同及双方权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇佣关系应从是否订立雇佣合同及双方的权利义务关系来判断，如一方提供劳务，另一方支付报酬，并存在控制与从属关系。若未明确雇佣关系，可能引发劳务纠纷，影响双方权益。
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处理雇佣关系问题，常采取签订明确合同、协商或法律途径。选择时应考虑实际情况，如双方协商一致可选协商，有争议时可寻求法律帮助，合同不明确或未签订时应尽快补签合同。
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雇佣关系需明确。1. 签订合同：明确双方权利义务，工作内容和报酬等。2. 协商解决：对雇佣关系中的问题进行友好协商，达成一致。3. 法律途径：如有争议，可通过劳动仲裁或法院解决。4. 补救措施：如未签订合同，应尽快补签，明确雇佣关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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