在3月25号的时候已向公司提交了辞职报告，但公司留我，口头表达把我调到了行政前台岗位，没有任何调岗通知书，现又因前台接待裁员，口头把我开除了
劳动合同纠纷
2024-06-26 06:32:06
律师解答共有3条
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公司口头调岗和开除的行为可能不合法。根据《劳动合同法》，调岗和开除都需要遵循一定的程序和规定。调岗通常需要与员工协商并签订书面协议，而开除则需要提前通知或支付经济补偿。公司仅口头表达调岗和开除，未遵循法定程序，可能侵犯了员工的合法权益。
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如果公司口头调岗和开除，员工可以要求公司提供书面通知或证明，并保留相关证据。同时，员工可以咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。如果公司行为确实违法，员工可以依法维权。
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员工依法维权时，首先可以与公司协商解决，要求公司遵守法律规定。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
