想了解关于工作薪资问题
2024-06-26 06:36:06
律师解答共有3条
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工资中的基础工资通常是根据劳动者的岗位、职责、技能水平以及市场薪酬水平等因素来确定的。用人单位在设定基础工资时，会参考国家有关规定、行业标准以及企业内部的薪酬制度，确保基础工资的合理性和公平性。同时，基础工资也是劳动者劳动收入的主要组成部分之一。
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如果工资被拖欠，首先应与用人单位协商解决。如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保护劳动者的合法权益。
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除了基础工资，常见的工资组成部分还包括岗位（职务）工资或技能工资、效益工资、浮动工资和年功工资等。这些工资组成部分的设定和支付，通常与劳动者的岗位、职责、技能水平、工作表现以及企业的经济效益等因素相关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
