公司调员工到另一个岗位工作后又调回原来的岗位，员工不同意，公司硬要调回。请问回原岗位干多少天，算默认同意回原岗。
调岗降职降薪
2024-06-26 06:48:07
律师解答共有3条
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调岗需双方协商一致。若无书面同意，员工回原岗位工作并不等同于默认同意。《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经同意强行调岗，员工可通过调解、仲裁、诉讼维权。如不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至法律纠纷。
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员工不同意调回原岗位，可与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。《劳动合同法》支持劳动者与用人单位协商变更合同。若协商无果，可选择向劳动部门申请调解，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径保护自身权益。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿决定。
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原岗位工作并非默认同意。根据《劳动合同法》，员工调岗需协商一致并采用书面形式确认。如未达成一致，员工可：1. 与公司进一步协商；2. 向劳动部门申请调解；3. 提起劳动仲裁；4. 如有必要，向法院提起诉讼。每一步骤都需依据法律规定操作，确保自身权益不受侵害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
