公司辞退我，并且在通知书上写不利于我的因素，并且拒绝赔偿补偿金
无故辞退
2024-06-26 07:12:06
律师解答共有3条
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公司辞退你时，通知书上写的不利因素不能单独作为不支付补偿金的理由。根据《劳动合同法》第四十八条，即使公司认为有不利因素，但如果其解除或终止劳动合同的行为违反了法律规定，你仍有权要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
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如果公司拒绝支付补偿金，你可以首先与公司进行协商，明确其拒绝支付的理由。协商无果后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供与公司存在劳动关系的证据以及公司违法解除劳动合同的证据。
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从法律角度看，公司辞退员工时需注意：1. 遵守《劳动合同法》规定，确保辞退行为合法；2. 提前通知员工，并说明辞退原因；3. 依法支付经济补偿金；4. 办理离职手续，确保双方权益不受损害。如违反法律规定，公司需承担相应法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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