在没有和单位签订劳动合同的情况下，现单位以改变制度为由变相裁员 怎么才能保护自身利益
劳动合同纠纷
2024-06-26 07:14:05
律师解答共有3条
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未签劳动合同被变相裁员，可以依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以与单位协商，申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。如不及时处理，可能面临权益受损，无法获得相应补偿。
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对变相裁员，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试协商，若不成再申请调解，调解无果则考虑仲裁，最后可选择诉讼，逐步升级维权手段。
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变相裁员可依法维权。操作如下：1. 与单位协商，寻求和解；2. 向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，裁决争议；4. 对仲裁不服，可向法院提起诉讼，最终解决争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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