在公司上厕所次数多为由被老板辞退
无故辞退
2024-06-26 07:22:06
律师解答共有3条
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如果老板以你在公司上厕所次数多为由辞退你，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当有明确的法律依据和合理的理由。上厕所次数多并不构成违反劳动合同或公司规章制度的合理理由，因此老板不能以此为由随意解除你的劳动合同。
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如果老板坚持要辞退你，你可以采取以下措施维护自己的权益：1. 要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因；2. 与公司协商，要求支付应得的工资和赔偿金；3. 如有需要，可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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要证明老板是违法辞退你，可以收集以下证据：1. 劳动合同或工作证明，证明你的员工身份；2. 辞退通知或相关邮件、短信等书面证据，证明辞退事实；3. 同事或证人的证言，证明老板辞退你的原因不合理；4. 公司规章制度或劳动法规，证明老板辞退你的行为违反法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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