法律问答
工厂迁移员工辞退,是否有权请求经济补偿金
无故辞退
2024-06-26 08:06:07
律师解答共有3条
有权请求经济补偿金。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十条,工厂迁移属于劳动合同订立时客观情况重大变化,若双方未能就变更合同达成协议,劳动者可要求支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金,或者提供新的就业机会。选择哪种方式应考虑劳动者个人情况和就业市场,同时评估经济补偿金与新职位的待遇和发展前景。
有权。具体操作:1. 与雇主协商经济补偿金数额;2. 若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼。同时,也可以考虑接受工厂提供的新职位,但需评估新职位的待遇和条件。
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