职业禁忌症调岗降工资怎么办
调岗降职降薪
2024-06-26 08:08:05
律师解答共有3条
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若职业禁忌症调岗后降工资，应与劳动者协商。如未经协商单方面降薪，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，否则劳动者可要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉和劳动关系稳定。
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对职业禁忌症调岗降薪，常见处理方式有：1）与用人单位协商，争取恢复原有薪资；2）如协商无果，可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。选择哪种方式取决于劳动者的个人情况和职业规划，建议咨询专业人士后决策。
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对调岗降薪，可：1）与单位沟通，要求恢复原薪或合理补偿；2）如单位拒绝，可寻求法律援助或劳动仲裁；3）在协商无果的情况下，可以单方面解除合同，并根据《劳动合同法》要求相应补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
