关于停薪留职后被企业辞退的赔偿金问题
无故辞退
2024-06-26 08:10:33
律师解答共有3条
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停薪留职后被企业辞退，要判断是过失性辞退还是非过失性辞退，需根据具体情况。过失性辞退通常涉及员工严重违反公司规章制度或法律法规。非过失性辞退则可能因公司调整、裁员等原因，与员工个人表现无关。具体判断需依据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定。
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若企业违法辞退员工，员工可首先与公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。申请赔偿金时，需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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停薪留职期间，员工是否享有与正常在职员工相同的权益，需根据具体劳动合同和公司政策确定。但通常，停薪留职员工在社保、公积金等方面可能仍享有部分权益，而工资、奖金等则可能暂停发放。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
