关于直接起诉原单位拖欠工资的事宜
讨薪
2024-06-26 08:16:04
律师解答共有3条
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如果劳动仲裁后，原单位仍然拖欠工资，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请时，劳动者需要准备相关的劳动仲裁裁决书、申请书等材料，并按照法院的要求进行申请。
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如果劳动者想直接向法院提起民事诉讼，需要准备起诉状、劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据材料，以证明原单位拖欠工资的事实。同时，劳动者还需要按照法院的要求缴纳诉讼费用。
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在申请法院强制执行或民事诉讼时，劳动者需要注意以下几点：1. 确保劳动仲裁裁决书或起诉状等材料的真实性和完整性；2. 准备好相关证据材料，以证明原单位拖欠工资的事实；3. 按照法院的要求缴纳诉讼费用；4. 遵守法院的诉讼程序，如出庭应诉、提交证据等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
