调岗原岗位，工作内容发生根本性改变。以这俩个都是机加工的岗位为由强制调岗以拒不服从工作安排开除的有赔偿款吗？
调岗降职降薪
2024-06-26 08:16:04
律师解答共有3条
-
调岗需双方协商一致，否则违法。如用人单位未经同意单方面调岗并以拒不服从工作安排为由开除员工，属违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更需双方协商并书面确定。
-
对不合理调岗，员工可拒绝并保留证据，如被开除可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时应考虑个人职业规划、劳动合同条款及用人单位的实际情况，必要时可寻求法律援助。
-
可以拒绝并维权。如用人单位强制调岗并以拒不服从为由开除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。保留相关证据是关键，如劳动合同、调岗通知、开除通知等，以便维权时使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
