怀孕员工被辞退了公司要赔偿的吗
无故辞退
2024-06-26 08:20:34
律师解答共有3条
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是的，怀孕员工被辞退通常公司需要支付双倍经济补偿金。但如果是因法律规定的特殊情形被辞退，则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期不得被解除劳动合同，否则公司需按规定支付赔偿金。若不及时处理，公司可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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怀孕员工被辞退，常见的法律处理方式包括：1）与公司协商，要求支付双倍经济补偿金；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼。
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是的，要赔偿。具体操作：1）收集证据，如劳动合同、工资单等；2）与公司协商赔偿事宜，提出双倍经济补偿金要求；3）如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4）仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
