就因为没有发没有上班时候的朋友圈就30多人每人罚50。这样合理吗
2024-06-26 08:40:32
律师解答共有3条
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公司因未发朋友圈罚款不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立规章制度，未经合法程序不得随意罚款。此行为侵犯了员工权利，员工有权拒绝并可以向劳动行政部门举报。如不及时处理，会影响员工权益和公司形象。
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针对公司不合理罚款，员工可以拒绝并向劳动行政部门举报。选择拒绝时，应明确表达不满和理由；选择举报时，需收集证据并联系当地劳动行政部门。处理方式应根据个人情况和公司反应来决定。
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不合理。员工应首先与公司沟通，表达不满；若公司不改正，可收集证据向劳动行政部门举报。举报时需提供详细情况说明和罚款证据。若沟通无果，还可以考虑寻求法律援助或咨询律师以保护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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