关于公司劳动合同期满未续签的赔偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-26 08:52:05
律师解答共有3条
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如果公司提出续签劳动合同但降低了原合同的条件，劳动者有权拒绝续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位才无需支付经济补偿。因此，如果公司降低了条件，劳动者可以选择不续签并要求公司支付经济补偿。
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劳动者在合同期满后继续工作但公司未续签合同，可收集工作证据，如工资单、打卡记录等，与公司协商要求补签或支付双倍工资。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
