咱目前是暑假工，昨天领导在我不知情的情况下把我调到别的岗位，之后我也明确表明我不想去，今天也说了不想去。结果领导生气了，让我双休，我回家后直接让我离职。我的合同并未到期，他还说我们没有选择岗位的权力。
调岗降职降薪
2024-06-26 08:52:05
律师解答共有3条
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如果您想申请劳动仲裁，需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 调岗通知或相关证据；3. 您明确拒绝调岗的证据，如书面回复或录音等；4. 工资单、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料；5. 填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，您的案件属于劳动仲裁的范围。
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如果劳动仲裁结果对您不利，您可以考虑以下措施：1. 仔细研究仲裁裁决书，了解不利原因；2. 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，评估是否提起劳动诉讼；3. 如有新证据或情况变化，可以在法定期限内申请重新仲裁或上诉。
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从法律角度看，公司单方面调动员工岗位需要符合劳动合同约定或法律法规规定。如果劳动合同中有明确约定公司可以单方面调岗，则公司有权调动。但若无明确约定或违反法律法规，员工有权拒绝调岗。员工拒绝后，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不当措施。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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