试用期工资1740，合理吗
讨薪
2024-06-26 09:08:05
律师解答共有3条
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试用期工资受到法律保护，应不低于单位最低工资标准的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您的试用期工资1740元是否合理，需结合当地最低工资标准和劳动合同约定来判断。若低于法定标准，则应及时调整，否则可能面临法律风险和劳动争议。
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试用期工资争议，可通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择哪种方式取决于具体情况和自身需求。协商是首选，快速且成本较低；如协商无果，可考虑仲裁或诉讼。
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试用期工资合理性需结合实际情况评估。如工资低于法定标准，应与雇主沟通协商，要求调整。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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