面试完对方让我入职offer是口头的成立了我这把工作辞了体检做了到了他那边本来说好7000的说是岗位没有了变成了个差不多的4500（提前一天没说到了那边合同签了一半了和我说这个）录音有聊天记录有打了12348说是协调或者起诉问问有没有别的渠道投诉之类的
2024-06-26 09:08:05
律师解答共有3条
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如果您决定向用人单位所在地的人社局投诉，您需要准备的材料包括：与用人单位的沟通记录（如录音、聊天记录等），特别是关于薪资变动和岗位调整的对话内容。同时，您还需要提供体检报告、原工作单位的离职证明等，以证明您已经按照约定进行了准备。此外，请确保您已经详细记录了整个事件的经过，包括时间、地点、涉及人员等，以便在投诉时提供清晰的陈述。这些材料将有助于人社局了解您的情况，并为您的投诉提供支持。
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如果投诉后公司仍不改变决定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交申请书、相关证据材料（如录音、聊天记录、体检报告等）以及您的身份证明。劳动仲裁委员会将组织调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。请注意，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，您有权依法维护自己的合法权益。
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劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。首先，您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知您和用人单位进行开庭审理。在开庭过程中，双方可以陈述自己的意见和提供证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行调解或裁决。如果任何一方对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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