试用期三个月没有签订合同被辞退怎么办
无故辞退
2024-06-26 09:48:06
律师解答共有3条
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若试用期三个月未签合同且被辞退，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及双倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。不及时处理可能影响劳动者权益，如损失赔偿和工资收入。
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试用期未签合同被辞退，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性及法律程序复杂性。劳动仲裁通常更高效，法律援助则提供更全面法律支持。
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试用期未签合同被辞，可：
1. 收集证据，如工作记录、薪资单等；
2. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求相应赔偿；
3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；
4. 在整个过程中，可寻求专业法律援助，确保权益得到维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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