加工承揽合同与雇佣合同之法律特征及其异同
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2024-06-26 10:14:05
律师解答共有3条
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承揽合同与雇佣合同在法律特征上有明显区别。承揽合同关注工作成果的完成，风险由承揽人承担；雇佣合同则侧重于劳务提供，风险由雇主承担。依据《中华人民共和国民法典》，二者在标的物、当事人地位及风险负担上均有所不同。未明确区分可能导致责任不清、风险分配不当等法律纠纷。
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承揽合同与雇佣合同在法律处理上有所不同。承揽合同通常涉及特定工作成果的交付，而雇佣合同则关注劳务的提供。选择承揽或雇佣关系时，应考虑工作性质、风险控制及责任分配。根据具体情况，可灵活选择合同类型以优化风险管理和责任界定。
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承揽合同与雇佣合同不同。承揽关注成果，风险由承揽人承担；雇佣则侧重于劳务，风险由雇主承担。处理时，承揽合同需明确工作成果及交付标准，雇佣合同则需明确劳务内容、时间和报酬。选择合同类型时，应综合考虑工作性质、双方意愿及风险分配。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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