53周岁女性，工作半年，没有签订劳动合同和劳务合同，被无故辞退，可以主张赔偿吗？
无故辞退
2024-06-26 10:28:04
律师解答共有3条
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可以主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同，应支付二倍工资。被无故辞退可能属于违法辞退，有权要求双倍经济补偿标准的赔偿金。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
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常见的处理方式包括：1. 与雇主协商；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 提起诉讼。选择处理方式时，可先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况和自身需求决定。
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可以。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 与雇主协商赔偿事宜；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。每一步骤需根据具体情况灵活应对。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
