劳动争议妥善处理的三项基本原则
劳动仲裁
2024-06-26 10:28:04
律师解答共有3条
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劳动争议处理需遵循三大原则：根据事实、合法公正及时调解、保护劳动者权益。这些原则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》制定，旨在公正及时解决争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐。忽视这些原则可能导致处理不公，损害劳动者权益，影响劳动关系的和谐稳定。
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劳动争议的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般而言，协商和调解更为灵活快速，仲裁则具有专业性和强制性，而诉讼是最后的法律救济手段。
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劳动争议处理应遵循三原则。首先，根据事实原则，要客观全面地了解争议情况。其次，合法、公正、及时、着重调解原则，要求依法处理，保障双方权益，及时解决问题，并优先采取调解方式。最后，保护劳动者合法权益原则，强调在处理中要特别关注并保护劳动者的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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