公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
劳动合同纠纷
2024-06-26 10:58:05
律师解答共有3条
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公司解聘试用期员工时，若员工不符合录用条件，可立即解约；若无过错性辞退，需提前三十日书面通知或支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，未遵循法定程序可能导致违法解雇，需支付赔偿金。
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解聘试用期员工，若因不符合录用条件等过错性原因，可立即解除劳动合同；若非过错性原因，应提前三十日书面通知或支付代通知金。选择处理方式时需考虑解雇原因、法律规定及员工权益。
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解聘试用期员工要依法进行。若因员工不符合录用条件，单位可立即解约；若非员工过错，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解约。操作时需确保程序合规，保障双方权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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