法律问答
员工未续签合同,离职后可以要求赔偿吗?
劳动合同纠纷
2024-06-26 11:02:28
律师解答共有3条
员工未续签合同离职,一般不可要求双倍赔偿,但可要求经济补偿。依据《劳动合同法》规定,除非用人单位违法解约或终止合同,才可获得双倍赔偿。如未及时处理,可能影响员工权益。
员工未续签合同离职,可要求经济补偿。选择处理方式时需考虑实际情况,如合同到期原因、用人单位态度等。可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
员工未续签合同可要求经济补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿;2. 如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,提供证据支持自己的主张;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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