奖金与绩效薪酬的显著区别，以及年终奖发放的专业原则
2024-06-26 11:16:05
律师解答共有3条
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年终奖的发放并非必须按照月薪的1.1倍~2倍来计算。年终奖的额度确定主要与企业当年的经营效益相关，是扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。因此，年终奖的发放额度并非固定，而是根据具体情况灵活确定。
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如果企业想要调整年终奖的发放规则，首先应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。然后，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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从法律角度看，年终奖的发放需注意：1. 发放规则应公平合理，与员工的全年工作业绩挂钩；2. 发放规则应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；3. 发放规则应公示或告知员工，确保员工知晓并理解；4. 发放过程中应遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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