工作期间突发疾病能否判定为工伤
工伤索赔
2024-06-26 11:20:24
律师解答共有3条
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工作期间突发疾病，若未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，通常不被视为工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，仅当职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤保险相关待遇。
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工作期间突发疾病的常见处理方式包括及时就医并申报工伤。选择处理方式时应先确保员工健康与安全，及时送医救治，随后根据《工伤保险条例》规定，判断是否符合工伤认定条件并进行申报。
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工作期间突发疾病，应：
1. 立即送医救治，确保员工生命安全；
2. 根据《工伤保险条例》判断是否满足工伤条件；
3. 如符合，及时向相关部门申报工伤，并提供必要的证明材料；
4. 如不符合，按照一般医疗保险流程处理，确保员工得到妥善医疗救治。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
