公司强制调岗不续签合同
劳动合同纠纷
2024-06-26 12:03:01
律师解答共有3条
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如果公司强制调岗且不续签合同，员工首先可以与公司沟通，了解具体原因并尝试协商。若沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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面对公司强制调岗不续签合同的情况，员工可以首先尝试与公司内部的人力资源部门或工会进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。
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员工在面临公司强制调岗不续签合同的情况时，应注意收集相关证据。这包括但不限于：劳动合同、调岗通知、工资单、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并为公司应支付的经济补偿提供依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
