雇主对雇员追偿的法律依据
工伤索赔
2024-06-26 12:03:01
律师解答共有3条
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雇主对雇员追偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。当雇员违反劳动合同中的保密协议或违规解除劳动合同，给雇主造成损失时，雇主有权向雇员追偿。若不及时处理此类违约行为，可能导致公司机密泄露，造成重大经济损失，甚至影响企业声誉。
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从法律角度看，雇主对雇员追偿的常见处理方式包括协商解决和法律诉讼。选择处理方式时应考虑多个因素，如追偿金额、证据充分性、双方关系等。一般建议先尝试协商解决，以降低成本和避免法律纠纷；若协商无果，再考虑采取法律手段。
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雇主可依法追偿雇员。具体操作：1）收集证据，证明雇员违约行为及损失；2）与雇员协商，寻求和解；3）如协商无果，可向法院提起诉讼；4）在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张；5）根据法院判决，执行追偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
