法律问答
拖欠员工工资的刑事判定标准是什么?
讨薪
2024-06-26 12:22:06
律师解答共有3条
拖欠员工工资若构成拒不支付劳动报酬罪,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。依据《中华人民
共和
国刑法》第二百七十六条,逃避或拒付劳动报酬且数额较大,政府责令支付仍不遵从的,将受到刑事处罚。如不及时处理,可能导致法律追究及更严厉的刑罚。
处理拖欠员工工资问题的常见法律方式包括:提起民事诉讼追讨工资、向劳动监察部门投诉、报警追究刑事责任等。选择哪种方式取决于具体情况,如拖欠金额、时间长短、雇主态度等。建议咨询专业律师,以确定最合适的法律途径。
拖欠工资刑事判定依据《刑法》第276条。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 向劳动监察部门投诉或报警;3. 如构成拒不支付劳动报酬罪,雇主将面临刑事处罚;4. 在公诉前支付工资并赔偿,可减轻或免除处罚。
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