你好，员工前几天提出离职，过几天又提出被迫
劳动合同纠纷
2024-06-26 12:38:05
律师解答共有3条
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当员工提出离职后又提出被迫离职时，公司应首先了解员工提出被迫离职的具体原因。如果员工认为公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。公司应核实员工的指控，若确实存在违法行为，应尽快纠正并支付相应的经济补偿。同时，公司也可以与员工进行沟通，尝试解决双方的分歧，避免劳动纠纷的进一步升级。
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为避免法律纠纷，公司在员工提出被迫离职后，应迅速响应并调查员工提出的指控。若公司确实存在违法行为，应立即纠正并支付经济补偿。同时，公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和关切，积极寻求解决方案。此外，公司还应完善内部管理制度，确保遵守劳动法律法规，预防类似问题再次发生。
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司存在违法行为而被迫解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素确定。因此，在员工提出被迫离职后，公司需要根据实际情况支付相应的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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