我们酒店部门经理要求员工和实习生赔酒店破损的钱大概75万的破损我们部门破了53万现在要求我们出钱但是不是我们打碎员工工资交完社保五险一金就3200的工资实习生大概2400的工资这属于违法吧
社会保险
2024-06-26 12:44:04
律师解答共有3条
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酒店要求员工和实习生赔偿破损费用可能涉及违法。根据《工资支付暂行规定》，员工需赔偿经济损失时，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若酒店要求赔偿方式违反该规定，则属于违法行为，员工有权拒绝。如不及时处理，员工可能面临经济压力和权益受损。
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 与酒店协商，确保赔偿方式合法合规；2. 寻求法律援助，维护自身权益；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人实际情况、法律意识和维权成本，选择最适合自己的方式。
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酒店要求赔偿可能违法。处理方式包括：1. 与酒店协商，提出合法合规的赔偿方案；2. 咨询律师，了解自己的权益和法律责任；3. 向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助；4. 如情况严重，可考虑通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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