我公司有员工恶意诋毁公司，煽动人心，而且没有签署劳动合同。公司可以起诉吗吗？
名誉毁谤
2024-06-26 12:44:04
律师解答共有3条
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可以起诉，但需先仲裁。若员工诋毁公司、煽动人心且未签劳动合同，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。未签劳动合同可能面临支付双倍工资的风险。及时处理此类问题，可避免进一步的不良影响和法律后果。
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常见处理方式包括：与员工协商、调解，或先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可再起诉。选择处理方式时应考虑问题的严重性、紧急性以及可能带来的法律和经济成本。
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可以。首先，收集员工诋毁证据，与其协商或调解；其次，若无果，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁不满，可依据《劳动合同法》向法院起诉。同时，对于未签劳动合同的员工，应尽快补签或支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
