全公司员工加班，就不安排我加班合理合规吗
2024-06-26 12:54:07
律师解答共有3条
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不安排您加班可以合规，但需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫加班，且要支付加班费。若未安排您加班是出于合理的工作安排或考虑您的个人情况，则可能合规。但若因歧视或其他不合理原因，则可能存在问题。具体情况需结合公司政策、劳动合同等判断。
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针对不安排加班的情况，常见处理方式有：与公司沟通了解原因、查阅劳动合同和公司政策、寻求法律咨询或工会帮助等。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求，建议先与公司沟通，若无法解决再考虑其他途径。
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针对不安排加班的疑问，可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因；2. 查阅劳动合同，确认是否有关于加班的明确条款；3. 如认为公司处理不公，可寻求工会支持或咨询专业律师；4. 根据实际情况，考虑是否需要采取法律手段维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
